标志是每个品牌的个性展示，它体现了品牌之间的细微差别，代表着企业形象与企业文化，它所展现的是整个企业的形象，人们通过记忆标志，来记忆品牌，正如汽车行业，每个汽车品牌的标志是地位的象征，是所处行业的个性展示，所代表公司的价值体现。标志在视觉竞争激烈的今天，所处的地位是不可小觑的。

VI系统的管理并不是说应该随时调整改变VI设计，而是如何在适合的时候对VI识别系统进行适当的调整。很多人认为企业不用改改变logo等VI内容，认为原有的消费者对这个已经认可。其实消费者认可的是产品品牌，对LOGO的改变其实只是调整像NIKE、可口可乐都是对自己的LOGO进行过调整的，而这个调整其实就是在原有的基础上做了修改改进，让其更加具有时代性，更能够贴近时代审美，所以企业应该随着时代的发展对VI中的logo设计进行适当的改进。VI管理看是简单，其实不然，VI的调整是要根据企业的发展来做出的改变，企业在那个时间段形象是如何的，企业文化怎样，定位是否有改变，是否在业务上由所变化等一系列的因素都制约着VI 的管理，所以VI 的调整是要根据企业和社会(客户)的改变而改变的。

企业VI视觉设计是CIS系统最具传播力和感染力的部分对于形象识别，我们可以将其分为基础标志识别，基础色彩识别，辅助元素识别，广告物料识别品牌广告语识别几大模块，这几大模块概述了VI设计的几大关键点。那企业应该对哪些部分作出调整了，一般来说企业的LOGO是VI设计的核心部分，对着一部分的调整是必须经过长时间的思考，调查考虑得出的结果的，所以在一般的情况下企业对于VI是不做过多的调整而只是适当的优化，改变不宜过大，而展示其他的企业的东西应该是随时改变例如企业的产品包装啊，员工服装啊，办公系统，名片等于VI相关的设计都需要符合时代的发展，符合企业的发展，不能因为细节而丢掉企业的颜面。所以在对VI 的管理上企业应该是花费心思的。
　　
色彩的运用对于展示一个品牌的气质内涵是不同的，不同的颜色所代表的意义是不同的，红色代表生命，代表热情，蓝色代表忧郁，代表冷艳等等，基础颜色的运用是展现企业文化的重要途径，元素色彩的运用很大程度上可以影响于企业的定位，基础色彩的选择是设计中最基础的运用。很多人认为VI的改变对于企业的利益不大，其实VI的管理看是对企业带不来直接的经济效益，但是企业如果需要长期的发展下去就应该改变，李宁的LOGO和广告语改变的改变看是不大但是它的改变是非常有针对性的，消费者在改变，他必须随着消费者的改变而不断的改变自己企业的形象，这就是李宁为什么要调整自己的VI，他想获得更多的市场获得更多的消费者，他必须随着时代而改变，企业才能从中获得更多的市场机会。

辅助元素，作为品牌形象设计中重要的组成部分，在整个VI设计过程中，随处可见，例如，企业吉祥物，公司的信笺纸等等，它的广泛运用也就是企业文化的延伸，对视觉识别的扩充，能够更加准确的传达企业定位、文化、价值观等等。广告物料，是企业宣传过程中所涉及的，所展现的效果是消费者印象的关键要素，企业对于品牌的认识了解，很大程度来自于广告，广告物料则是对广告的最好展示，例如海报广告，路牌广告等等，这些都属于广告物料。

广告语，在众多的情况下是，是唤醒品牌记忆度的重要因素，例如“我们只做大自然的搬运工”“JUST DO IT”这些广告语，能够立刻让你产生品牌联想，这就是广告语的魅力，品牌广告语在当广告营销中占据重要的位置。VI管理看是简单，其实在整个过程中把握时间点，是非常关键的，因为企业在何时改变，都是要经过全面的市场调查分析的，这是一个较为长的过程，所以企业不能忽视这方面的内容，特别是大型企业的发展。

VI所呈现的信息是巨大的，所展示的效果是非凡的，如何做出影响巨大的VI系统关键要把握住这几点，更好的将各个元素组合，建立完善有特色的VI识别系统，在品牌形象营销中发挥其重要作用，建立品牌联想，品牌知名度，品牌美誉度，加强企业内部的凝聚力，以及为企业的外部营销建立通途。品牌形象作为企业的对外宣传形象关系品牌的知名度、美誉度等要素，而VI作为展示企业给消费者最直接的方式，它是展示品牌定位、品牌文化等一系列的表现形式，企业在很多时候都是在企业的初期建立起了完善的VI 识别系统，但是过了很长一段时间都依然在使用原来的VI识别系统，没有改变的应用。而随着社会的发展，审美的发展，企业文化的发展，企业的发展，VI的识别系统的时效也就过去了，还有企业的定位的改变，规模的扩大等都会导致VI的表现形式出现差别，这就需要企业对VI识别系统进行管理。