VI设计基本定型后,同时还要进行大范围的调研,以便通过一定数量、不同级别的调研对象的信息反馈来检验VI设计中的每一个细节。一般来说,由主管来负责承担。VI设计是千头万绪的,因此,在几个月甚至几年的实施过程中,要充分注意各实施部门或人员的随意性,严格按照VI设计手册的规定执行,保证不走样,因为主管比总经理或组员更了解更清楚自身的情况,宏观把握能力更强。其他成员主要是各个行业的人士,以美工人员为主体,以营销人员、市场调查人员为辅。如果条件允许,还邀请了美学、心理学和其他专业人士参与部分设计工作。
设计开发阶段:VI设计小组成立后,首先要充分了解,消化企业的经营理念,把MI的精神深入的了解,并找到与VI的结合点。VI设计小组的成立,理解消化MI,确定VI设计的基本形式,收集相关信息,以方便比较。创艺享vi设计团队包括的组员与主管。人数不在于多,在于精干,重实效。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的完全交流沟通。一切准备工作就绪后,VI设计团队可以进入详细设计阶段。基本要素设计和应用要素设计。编制VI设计手册。